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问题 员工试用期摔骨折单位能给辞退吗,有没有法律规定
释义
    试用期内员工骨折,医疗期满后不能从事原工作,单位可提前30天通知或额外支付1个月工资辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条,除非符合特定情况,用人单位不得在试用期解除劳动合同。第39条规定,劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正时,用人单位可解除劳动合同。
    法律分析
    员工试用期摔骨折在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前30天通知员工或额外支付1个月工资后,可以辞退劳动者。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    拓展延伸
    员工试用期内工伤能否解除劳动合同?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工试用期内若发生工伤,单位不能解除劳动合同。根据法律,雇主有责任提供必要的工伤保险和医疗救治,保障员工的合法权益。员工试用期是为了雇主评估员工的能力和适应性,而工伤是由于工作环境或工作任务引起的意外伤害。在这种情况下,单位应该依法承担责任,提供必要的医疗救治,而不得解除劳动合同。如果单位违反法律规定,解除劳动合同,员工可以依法维护自己的权益,寻求合法救济。因此,根据劳动法规定,员工试用期内发生工伤不能解除劳动合同。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工试用期内发生工伤,单位不能解除劳动合同。雇主有责任提供必要的工伤保险和医疗救治,保障员工的合法权益。员工试用期是为了评估员工能力和适应性,工伤是意外伤害,单位应承担责任,提供医疗救治,不得解除劳动合同。违反法律规定解除合同,员工可维护权益,寻求合法救济。员工试用期内发生工伤,不得解除劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    
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更新时间:2024/12/23 2:35:40