| 问题 | 试用期因伤被辞退，能否获得补偿？ |
| 释义 | 试用期因伤被辞退应有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，也不得解除因患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。在试用期内，劳动合同可以解除。 法律分析 一、试用期因伤被辞退是否有补偿 1、如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、在试用期是否可以解除劳动合同 拓展延伸 试用期员工因工伤被解雇，是否有权申请工伤补偿？ 根据劳动法相关规定，试用期员工若因工伤被解雇，是有权申请工伤补偿的。工伤补偿是对员工在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病给予的经济赔偿。试用期员工在工作期间同样享有工伤保险的保障，因此，如果在试用期内发生工伤并被解雇，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，经认定后，有权获得相应的工伤补偿。然而，具体的补偿金额和程序仍需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和申请。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。 结语 根据劳动法相关规定，试用期员工若因工伤被解雇，有权申请工伤补偿。工伤补偿是对员工因工作原因导致的伤害或疾病给予的经济赔偿。试用期员工同样享有工伤保险的保障，因此，如若发生工伤并被解雇，员工可向用人单位提出工伤认定申请，获得相应的补偿。具体的补偿金额和程序需根据实际情况和法律法规进行分析和申请。建议受伤员工咨询专业律师或劳动保障部门，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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