| 问题 | 没员工辞职走了社保应该怎么办理 |
| 释义 | 没员工辞职走了，社保的话，原公司会停保的，社保从次月就会失效。如果后续需要继续交社保，处理方式如下： 1、重新找到一份新工作，社保缴纳后续由新单位进行办理，继续接着原来的账户购买社保，单位统一购买五险，个人和单位共同缴费。 2、如果没有找到工作单位的，可以以灵活就业人员的方式，自行缴纳养老和医疗保险，跟职工养老和职工医疗是没有不同，只是不需要买工伤、失业和生育保险。缴纳的费用是按照几档进行的，可以选择与自己比较符合的档次缴纳。 3、还可以缴纳城乡居民养老和城乡居民医保，城乡居民医保是交一年保一年的，城乡居民养老也是需要自己选择交费的档次。 4、要么就什么都不交，保障暂时中断，中断期间会影响到未来养老的待遇，有的城市会影响购房、入学和落户资格。 总的来说，如果没有从公司离职的话，这种情况社会保险是不能办理转移业务的，也就是说，自己必须要在以前公司办理了离职手续，然后办理社会保险的交接工作才可以的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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