用人单位应当在解除或者终止劳动合同时的规定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位应当在解除或者终止劳动合同时的规定？
释义	用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳雹含芹动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人老喊单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备源毕查。
随便看	减刑和假释的要求假释与减刑的区别是什么呢减刑和假释的差别有哪些？减刑假释新政策限制减刑与假释是什么减刑和假释的不同点有哪些? 假释和减刑哪个容易？减刑和假释的区别有哪些？假释和减刑的区别保释减刑与假释区别是什么假释和减刑最大的区别是什么可以简述假释和减刑有什么区别吗？减刑与假释在法律上有什么区别假释和减刑的不同？减刑和假释是什么意思？减刑假释是什么意思? 假释与减刑的异同是什么? 减刑与假释在法律上有什么区别？减刑和假释有区别吗减刑与假释在法律上的区别减刑假释与假释有哪些区别怎样区分减刑和假释？减刑和假释的区别都有哪些减刑与假释在法律上有哪些不一样减刑和假释有哪些区别 interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision interpretation provisions interpretation section interpretation to criminal law interpretatio predestinata interpretative agreement interpretative criminal jurisprudence interpretative provision interpretative resolution interpretative rules interpretative statement interpretative survey interpretative understanding interpreter interpreters interpret orally interpret the law interprovincial conflict of laws interregional capital

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。