| 问题 | 末位淘汰解除劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在劳动合同期限内单方解除劳动合同是违法的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以据此请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外，如果员工因未婚先孕被辞退，也是不合法的，用人单位应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。 法律分析 尽管用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,但这种行为是违法的。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以据此请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。 一、绩效末尾淘汰是否合法? 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足以下三个条件： （1）员工不胜任本职工作； （2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作； （3）调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 二、未婚先孕被辞退是否违法 劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕的劳务派遣劳务员可以辞退吗 怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于用人单位的单方解除行为，劳动者享有合法权益。只有当用人单位符合法定解除条件时，才能合法地解除劳动合同。否则，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以据此请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外，用人单位对未婚先孕的员工进行辞退也是不合法的。如果用人单位因员工未婚先孕而与其解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。