| 释义 |
法律分析：公司有权对员工进行调查和指控，但必须遵守相关法律法规和程序，不能侵犯员工的合法权益。
法律依据：
1.《劳动法》第四十条规定：“用人单位应当依法保障职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权、财产权和其他合法权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当对职工的人身、财产承担保护义务，保障职工的人身权、财产权等合法权益，不得侵犯职工的人身权和其他合法权益。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“用人单位违法侵犯劳动者的合法权益，由劳动行政部门责令改正，赔偿因此给劳动者造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
4.《中华人民共和国刑法》第二百四十二条规定：“单位违反国家规定，侵害职工的合法权益，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。”
总之，公司在对员工进行调查和指控时，必须依照相关法律法规和程序进行，不能侵犯员工的合法权益。如果公司违法侵犯员工的权益，员工可以通过劳动行政部门或者法律途径维护自己的权益。
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