| 问题 | 可到岗时间怎么填写 |
| 释义 | 可到职日期，可以根据自己时间填写，也可以根据公司需求填写，也可以不填写。 一、具体如下 1、根据自己时间填写，例如，自己是在职状态，现在公司要求提前七天/半月/一个月提交辞职报告。或者自己非本城市，需要时间租房安顿时间。 2、根据公司需求填写，例如，求职公司是急需的职位，公司需要越快上岗越好，有多个求职者时，公司自然会倾向选择更加适合求职者。或者求职公司，此公司有人辞职，需要人交接，自然是希望不要多人，也不要影响工作的。 3、可以不填写，例如，公司没有要求填写上岗时间的，你可以随自己是否填写，建议最好和公司约定个上岗时间，避免因为上岗时间而错过工作。 一般来说如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写一周到两周可到岗。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释会尽量争取早办完离职手续尽早入职，让招聘方知道你并不是在拖延时间。 二、面试者问道可到职日期的情况： 1、求职公司目前需要急需到岗的。 2、求职公司期望到岗时间和你能到岗时间不符合，但是面试结果很好。 3、求职公司单纯统一问一下到岗时间。 遇到上述情况时，可以委婉的问一下公司期望到岗时间，看你自己对于到岗时间是否可以调整，回答面试者，有助于求职成功。 法律依据： 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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