| 释义 |
法律主观：
劳务派遣 员工转为 劳动合同 制员工，其中涉及两个年限的计算。 1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从 签订劳动合同 之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限； 2、 工龄 ，根据人社部的意见劳务派遣工龄怎么算，是指参加工作的年限，该工作年限的起算时间是按照缴纳 社保 的时间开始算起，包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动工作期间。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
|