| 问题 | 老板被限高了，能正常给我开工资吗 |
| 释义 | 建议直接找老板协商处理劳动纠纷，然后向劳动部门投诉执行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。对于延长工作时间、休息日工作及法定休假日工作，应支付相应的加班工资。 法律分析 找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。然后找劳动部门投诉执行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 老板被限高了，工资支付是否受影响？ 当老板被限高时，工资支付可能会受到一定的影响。限高意味着老板在支付工资时可能会面临一定的限制和困难。这可能导致老板无法按时支付工资或者减少工资金额。然而，具体的影响取决于限高政策的具体要求和执行情况。有些限高政策可能只是对高薪人群的限制，对普通员工的工资支付影响较小。但也有可能存在全面限制的政策，这将对所有员工的工资支付造成较大影响。因此，当老板被限高时，员工应该保持关注，并与老板或相关部门进行沟通，以了解工资支付情况和可能的调整措施。 结语 面对工资支付受限的情况，建议首先与老板进行协商，寻求解决方案。如果无法得到满意的结果，可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并根据工作时间和休假安排支付相应的工资报酬。当老板被限高时，员工需要密切关注工资支付情况，并与相关部门保持沟通，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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