| 问题 | 劳动争议有哪些情况 |
| 释义 | 一般来说，只要你跟着去证实的员工的公司上班都会签订相关的、合法的劳动合同，这样是可以对劳动者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一点就是劳动纠纷是在所难免的，很多公司和员工对于相关的法律条规并不是非常的了解。与此同时，很多公司和员工不能完全按照合同来负起相应的义务和责任。 根据我国现有的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里面的法律法规的规定，发生在中华人民共和国的国土上面的用人单位与劳动者发生的下面几种情况的劳动争议： (一)劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议; (二)劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者是解除现有的一个劳动合同而产生的争议; (三)劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议; (四)劳动者和用人单位双方因为劳动者的一个工作时间、合理的休假时间、相关的福利保险、培训和劳动者的一个劳动保护而产生的争议; (五)劳动者和用人单位双方因为相关的劳动报酬、工伤医疗费、其他的相应的赔偿费用而产生的争议; (六)现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。 我国现有的国家机关、事业组织、团体机构与这些用人单位所在的工勤人员和其他的现在已经建立来明确的劳动关系的工作人员之间所产生的争议在符合上面所讲的几种情况的都属于劳动争议。已经实行了企业化经营管理的一些事业组织和这个用人单位里面的员工之间所产生的一些争议符合上面所讲的几种情况的也属于劳动争议。 一、公司要签降薪协议怎么办 公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。