| 释义 |
未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清。超一个月不满一年未签订故意，每月支付二倍工资；超一年未签订，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
离职后如何索取未支付的工资？
离职后，如果您发现未支付的工资，您可以采取以下步骤来索取您的待遇。首先，与前雇主进行书面沟通，明确指出您的离职日期和未支付的工资金额。如果雇主未能解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。在此过程中，收集相关证据，如工资单、合同、离职通知等。同时，寻求劳动法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律意见并代表您与雇主交涉。最后，如果您获得了法律胜诉，您可以通过法院执行程序来追回未支付的工资。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。
结语
在离职后，如果发现未支付的工资，您有权采取行动来维护自己的权益。与前雇主进行书面沟通，明确指出离职日期和未支付工资金额是第一步。如果雇主未解决问题，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。在此过程中，收集相关证据并寻求劳动法律专业人士的帮助。最终，如果胜诉，可以通过法院执行程序追回未支付的工资。请记住，每个案件都有独特情况，咨询专业律师获取个性化建议和指导是最好的选择。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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