| 问题 | 工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗? |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工为由解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职无经济补偿，但可向劳动监察部门反映情况，如不协商一致可申请劳动仲裁。胜诉率超过90%。 法律分析 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 工作4个月没签劳动合同，辞职后是否有法律保障？ 在中国劳动法中，劳动合同是雇佣双方权益的法律保障。根据相关法律规定，即使没有签署正式的劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系。在您工作了4个月后辞职，您仍然享有一定的法律保障。根据劳动法的规定，雇主应当支付您相应的工资、加班费以及其他应得的福利待遇。此外，如果您因为没有签订劳动合同而遭受了经济损失，您也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。因此，尽管没有签署劳动合同，您仍然有法律保障，可以寻求合法权益的保护。 结语 根据中国劳动法规定，未签劳动合同的劳动者在解除劳动关系时可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。无论是劳动者主动辞职还是单位以旷工名义解除劳动关系，单位都面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍享有一定的法律保障，可以寻求合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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