| 问题 | 医院护士哺乳期要求值夜班合法吗 |
| 释义 | 夜班护士在二甲三甲医院的限定包括：不能在班上吃零食，不得接待亲属，需要处理手术患者的输液、监测生命指标、急诊患者的护理和术前准备等任务，夜班人数根据医院级别和病房大小而定。 法律分析 各医院的限定分别，但我在二甲三甲医院都工作过，这些医院的限定是： 1、病房护士在夜间能够吃夜班饭，通常都是医院提供或者自己泡方便面。为了护士的仪容仪表，不能在班上吃零食； 2、为了护士能够集中精力工作，不让其他闲人待在办公室和护士聊天，护士也不能在班上接待亲属； 3、夜班护士主要是为夜班当日手术后的患者更换输液的液体，监测术后患者的各项生命指标，发现异常及时通知夜班医生；接待夜间急诊患者，为急诊手术患者备皮，执行术前医嘱；次晨为整个病区的患者抽血送检；为早上择期手术的患者执行术前医嘱（灌肠、打术前针等等）； 4、按照各个医院级别分别、病房的大小分别，夜班护士分为大夜班和小夜班，每班一到二人。 拓展延伸 哺乳期护士的工作时间安排是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主应当保障哺乳期护士的权益，合理安排其工作时间。哺乳期护士在工作期间需要进行哺乳或泵奶，以满足婴儿的需求。因此，雇主应当考虑提供适当的休息时间和场所，以便护士进行哺乳或泵奶。同时，哺乳期护士是否需要值夜班应根据具体情况而定，雇主应尊重护士的合理需求，并遵守相关的法律法规。如果雇主未能合理安排哺乳期护士的工作时间，违反了劳动法规定，护士可以通过申诉或法律途径维护自己的合法权益。 结语 合理安排哺乳期护士的工作时间是雇主的责任，根据劳动法规定，应提供适当的休息时间和场所。护士在工作期间需要进行哺乳或泵奶，以满足婴儿的需求。同时，夜班护士在医院中承担着重要的职责，包括术后患者监测、急诊患者接待等。雇主应根据具体情况合理安排哺乳期护士是否参与夜班工作，并尊重护士的合理需求。如雇主未能履行相关法律法规，护士有权通过申诉或法律途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十七条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 |
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