| 问题 | 国家规定下护士怀孕夜班制度 |
| 释义 | 护士怀孕夜班国家规定：怀孕7个月后不安排夜班劳动，女职工享有孕期、哺乳期的特殊保护和待遇，包括购买生育保险、不从事负重、高危工作、享受假期和福利待遇等。 法律分析 护士怀孕夜班国家规定如下：如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在国家关于《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）中规定孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。 拓展延伸 护士怀孕夜班制度调整方案 针对护士怀孕夜班制度的调整，我们制定了以下方案：首先，对于怀孕的护士，我们将优先安排白班或日班工作，以确保她们的身体和胎儿的健康。其次，我们将增加护士之间的轮岗和互助机制，以减轻怀孕护士的工作负担。同时，我们会提供额外的休息时间和福利，以满足她们的特殊需求。此外，我们还将加强护士的培训和宣传，提高他们对怀孕期间工作安排的认识和理解。通过这些调整方案，我们旨在保护护士的权益，确保她们在怀孕期间能够得到适当的工作安排和照顾。 结语 为了保护护士的权益，我们制定了一系列措施。包括优先安排白班或日班工作，增加轮岗和互助机制，提供额外的休息时间和福利，并加强培训和宣传工作。我们致力于确保怀孕护士的身体健康和胎儿的安全，并为她们提供适当的工作安排和照顾。我们将遵守国家相关规定，为护士提供必要的保护和待遇，确保她们能够安心工作和顺利度过怀孕期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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