| 问题 | 试用期已过，能否解除合同？ |
| 释义 | 根据劳动部规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。 法律分析 如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者如果要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 拓展延伸 解除试用期合同的条件和程序 解除试用期合同的条件和程序需要根据具体情况来确定。通常情况下，解除试用期合同需要满足以下条件：1.双方协商一致；2.试用期期限已满或达到约定的解除条件；3.合同中存在违约行为；4.法律法规规定的其他情况。具体的解除程序包括：1.书面通知对方解除合同的意愿和理由；2.协商解除合同的具体事项，如工资支付、离职手续等；3.办理离职手续，如交接工作、返还公司财物等。在解除试用期合同时，建议与对方保持沟通，遵守合同约定和相关法律法规，以确保合法、公正的解除程序。 结语 根据劳动部办公厅的规定，超过试用期后，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。解除试用期合同的条件和程序需根据具体情况确定，通常需要满足双方协商一致、试用期期限已满或达到约定条件、存在违约行为或其他法律规定情况。建议在解除合同时与对方保持沟通，遵守合同约定和相关法律法规，确保合法公正的程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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