| 问题 | 上环刚刚放了几天假 |
| 释义 | 女职工上环手术后的休假期限根据不同手术类型而定，医师可根据特殊情况作出决定。产假一般为98天，根据不同情况可能会有额外休假。女职工享有产假和哺乳假的权益，单位不得扣减工资、福利和补贴，也不得影响晋升和薪资调整，并计算工龄。违反这些规定的单位可被举报并申请劳动仲裁。 法律分析 针对女职工上环有假期吗， 我们先来看下规定【女职工计划生育假】卫生部、国家计划生育委员会《关于检发“节育手术常规”的通知》国卫字(1984)1号文件规定： (一)放置宫内节育器：自手术起休息二天，手术后一周不作重体力劳动; (二)取宫内节育器：当日休息一天; (三)输精管结扎：休息七天; (四)单纯输卵管结扎：休息二十一天; (五)人工流产：休息十四天;人工流产同时结扎输卵管：休息一个月; (六)中期中止妊娠：休息一个月：同时结扎输卵管：休息四十天。 上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。 【相关知识】 产假一般有多长时间 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、晚育假增加30天; 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 结语 女职工上环假期根据卫生部、国家计划生育委员会的规定进行安排。放置宫内节育器需要休息2天，手术后一周不作重体力劳动；取宫内节育器当日休息1天；输精管结扎需要休息7天；单纯输卵管结扎需要休息21天；人工流产需要休息14天，同时结扎输卵管需要休息一个月；中期中止妊娠需要休息一个月，同时结扎输卵管需要休息40天。产假的长度根据不同情况而定，一般为98天，可根据晚育、难产、多胞胎等情况增加相应天数。女职工享有产假、哺乳假的权利，单位不得扣减工资和福利，不影响晋级和调薪，并计算工龄。违反劳动法的行为可向相关部门举报并申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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