| 释义 |
女职工符合延长产假、享受生育津贴3个月的条件后，可增发生育津贴；医学指征实施剖宫产手术可增发半个月生育津贴；多胞胎生育每增加一个婴儿，增发半个月生育津贴。津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析
一、根据计划生育政策，如果女职工符合延长60天产假的要求，并且生育津贴已经享受了3个月，那么还可以增发生育津贴。如果符合上述条件之一，就可以增发生育津贴。
2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;
3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
结语
根据计划生育政策，女职工符合延长产假、享受生育津贴3个月的条件后，仍可增发生育津贴。医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据相关规定，符合以上条件之一，即可获得相应的生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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