| 问题 | 事业编女性员工的退休年龄是多少？ |
| 释义 | 事业编女聘干退休年龄为五十周岁，男满六十周岁、女满五十周岁，连续工龄满十年。从事特殊工种的男满五十五周岁、女满四十五周岁，连续工龄满十年。男满五十周岁、女满四十五周岁，连续工龄满十年，丧失劳动能力的也可退休。因工致残的也可退休。 法律分析 事业编女聘干退休年龄为五十周岁。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 事业编女性员工的退休年龄是否存在性别差异？ 根据相关研究和法律规定，事业编女性员工的退休年龄通常与男性员工存在一定的性别差异。在某些国家或地区，法律规定女性员工的退休年龄可能比男性员工更早，这可能是为了保护女性员工的权益，考虑到生育、家庭责任等因素。然而，随着社会观念的变化和性别平等的推动，一些地方也逐渐取消了性别差异的退休年龄。因此，是否存在性别差异取决于所在地区的法律和政策。建议具体咨询当地的劳动法律专业机构或咨询律师，以获取最准确和最新的信息。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区而异。 结语 根据相关研究和法律规定，事业编女性员工的退休年龄通常与男性员工存在一定的性别差异。在某些国家或地区，法律规定女性员工的退休年龄可能比男性员工更早，这可能是为了保护女性员工的权益，考虑到生育、家庭责任等因素。然而，随着社会观念的变化和性别平等的推动，一些地方也逐渐取消了性别差异的退休年龄。因此，是否存在性别差异取决于所在地区的法律和政策。建议具体咨询当地的劳动法律专业机构或咨询律师，以获取最准确和最新的信息。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区而异。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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