| 问题 | 工资是否可以延迟一天发放？ |
| 释义 | 公司延后发工资且未经劳动者同意属于违法行为，但用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。公司应告知全体劳动者延期支付工资的时间，并向主管部门备案。若没有主管部门，则需向市或区、县劳动保障行政部门备案。 法律分析 公司延后发工资,且未经劳动者同意,属于违法行为。但若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,且延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。公司应告知全体劳动者延期支付工资的时间,并向主管部门备案。若没有主管部门,则需向市或区、县劳动保障行政部门备案。 一、拖欠工资多长时间会构成违法行为 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 但，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 二、公司到期不发工资属于违法吗 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 结语 公司延后发工资且未经劳动者同意属于违法行为，但用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。公司应告知全体劳动者延期支付工资的时间，并向主管部门备案。若没有主管部门，则需向市或区、县劳动保障行政部门备案。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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