| 问题 | 重新雇佣退休人员所带来的潜在风险 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同时应获得经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时不享有此权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除法定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位违规解除合同等情形。 法律分析 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 重新雇佣退休人员的法律责任和风险管理 重新雇佣退休人员的法律责任和风险管理是一个重要的议题。随着企业对退休人员再次雇佣的增加，需要认真对待相关的法律责任和风险。首先，雇主应确保遵守劳动法律法规，包括合同签署、工资支付和劳动保障等方面的规定。此外，雇主还应考虑退休人员的健康状况和工作能力，以确保他们能够胜任工作并避免因工作引发的意外伤害。同时，雇主还应制定适当的风险管理策略，包括购买适当的保险和建立有效的安全措施，以减少因重新雇佣退休人员而可能带来的潜在风险。综上所述，对于重新雇佣退休人员的法律责任和风险管理，雇主应全面考虑各个方面，确保合规运营并最大限度地降低潜在风险的发生。 结语 合规运营，降低风险。重新雇佣退休人员需关注法律责任和风险管理。遵守劳动法律法规，确保合同、工资、保障等规定。考虑退休人员健康和能力，预防工作伤害。制定风险管理策略，购买适当保险和建立安全措施。全面考虑，最大限度降低潜在风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。 |
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