| 问题 | 国企年假通常有几天？ |
| 释义 | 国企年假根据工龄分为五天、十天或十五天。职员连续工作满一年以上可享受带薪年休假，单位应保证职员享受年休假。如果单位不安排年休假或不支付年休假工资，相关部门可责令改正并加付赔偿金。职员不享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上等。职员可向工会投诉单位。 法律分析 一、一般情形下国企年假几天? 1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法 《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 二、职员不得享受年假待遇的情形 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 若职员在某单位连续就职的时间不低于一年，那么该职员就可以带薪年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职员发现自己应该享受带薪休假的待遇却没有享受到，那么职员可以到工会投诉单位。 结语 希望以上信息对您有所帮助。根据《职工带薪年休假条例》，国企职工的年假一般为五天、十天或十五天，具体根据工作年限而定。如果单位未安排年休假或未支付相应工资报酬，职员可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，并要求支付工资报酬和赔偿金。如果职员符合条件但未享受年假待遇，可以向工会投诉单位。感谢您的咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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