| 问题 | 2022超速新规定内容是 |
| 释义 | 根据《道路交通安全违法行为记分分值》规定要求： 一、驾驶车辆时速超过规定时速10%以内的，给予驾驶人员警告提醒，不需要罚款扣分。 二、驾驶车辆时速超过规定时速10%-20%的，处以罚款50元。 三、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣3分。 四、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣6分。 五、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣6分。 六、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣12分。 劳动法2022新规定 一、协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”按双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 三、员工过错解除动合同，公司无需补偿在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：1. 员工试用期不符合录用条件；2. 严重违反公司制定的规章制度；3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 四、公司违法解除，补偿为2N。一切没有达到法律规定的事由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正当法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 交通新规定2022 1.新增加了“轻型牵引挂车”准驾车型，允许驾驶小于4500KG的汽车列车。即我们所说的C6驾驶证，并且只能通过增驾获取：申请人必须有C1或者C2驾照一年及以上的，且在最近一个记分周期内没有记满12分，才可以申请增驾C6驾照。2.在新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》中，删除了关于“增驾后有实习期”的条文，新增“初次取得摩托车类”的实习期。（机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。）增驾准驾车型后再无12个月的实习期。 《机动车驾驶证申领和使用规定》 第一条 为了规范机动车驾驶证申领和使用，保障道路交通安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》，制定本规定。 第二条 本规定由公安机关交通管理部门负责实施。 省级公安机关交通管理部门负责本省（自治区、直辖市）机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车驾驶证业务。 县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车场地驾驶技能、道路驾驶技能考试以外的其他机动车驾驶证业务。具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第六十七条 行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车，不得进入高速公路。高速公路限速标志标明的最高时速不得超过一百二十公里。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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