| 问题 | 在单位做饭是否被认定为劳动关系? |
| 释义 | 单位做饭是否算劳动关系存在争议，仲裁员或法官有自由裁量权。事实劳动关系扩大了劳动保护范围，对不签劳动合同的雇主有约束。证明事实劳动关系的依据包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他证言等。 法律分析 一、在单位做饭算劳动关系吗 在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系，在客观事实无法被有效还原或证明的情况下，仲裁员或法官就会有一定的自由裁量权。 需要根据具体的案件进行判断劳动者的劳动关系是否是符合事实劳动关系。 二、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 三、事实劳动关系的证明依据 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 单位食堂的劳动关系如何界定？ 单位食堂的劳动关系界定涉及多个因素。首先，单位食堂属于企事业单位的一部分，提供员工用餐服务，因此从一定程度上可以视为劳动关系的一种表现形式。其次，单位食堂的运营与员工的劳动力密切相关，需要雇佣厨师、服务员等员工进行食品加工、配餐和服务等工作。这些员工在单位食堂中从事有偿劳动，与单位之间存在劳动合同关系，因此可以被认定为劳动关系。然而，需要注意的是，单位食堂的劳动关系界定还需考虑具体情况，如是否由单位直接雇佣员工、员工的工作时间、工资支付方式等因素。因此，界定单位食堂的劳动关系需要综合考虑各种因素并参考相关法律法规进行判断。 结语 根据实务审判中的争议性与不确定性，从事非主要业务岗位、工作时间不超过4个小时的员工与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系。对于事实劳动关系的确认，需要根据具体案件进行判断，并依据工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录等证据进行证明。单位食堂的劳动关系界定涉及多个因素，需要综合考虑各种因素并参考相关法律法规进行判断。通过确认事实劳动关系，可以扩大劳动保护范围，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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