| 问题 | 工伤的比例是多少 |
| 释义 | 公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。 一、社保和五险一金的最低缴费比例各是多少 社保缴纳最低比例：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%，失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。 二、单位怎么给员工交社保？ 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8％，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7％、员工个人按本人上年度工资收入的2％缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1％来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0．5％的比例缴纳。员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。 三、个人缴纳社保每月要多少钱 社保，即社会保险，通俗一点就是五险一金，是每一个人都关注的问题。它是比商业保险更为优质的一种保险，是国家没有一点目的性为全民开展的保障性的福利性事业。 相较商业保险来说，社保是比较便宜且划算的一种福利。在所保护的方面来说，社保比商业保险要保的范围更广，项目更多；像商业保险一般只在医疗或者养老方面有一定的保障，其他方面的保障很少。 而社会保险则可以同时保五份项目，在医疗方面尤其突出。而在缴纳社保方面，没有固定的要求，每年都有不同的变化，一般都会有所提高。每年的7月上旬国家都会按照所有工作人员的工资进行相应的调整，每年平均调高10％，减小通货膨胀带来的影响；而商业保险总体来说还是比社保差了一些。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 因此，一般在去公司应聘的时候，都会在乎保险这一方面。如果是在公司上班，公司会为员工缴纳多半的保险，剩下的一小部分则由员工自己缴纳，其中的工伤保险和生育保险由公司全权负责缴纳。按照相应的比例单位缴纳的和自己所缴纳的为413：190，（除去自己缴纳的10块钱），公司每个月都会按照比例把相应的钱打到你的账户，而这样算来，社保是非常划算的。 不同职位的人所缴纳的社保金额也是不同的，灵活就业的人员，可以享受政府社保的补贴，每月也只需要缴纳269．27元；而身份自由的委托者参保，根据最新的数据显示来看，分别为1132．94元，1491．86元以及2209．90元。由此，个人每月缴纳社保的多少，不仅与自身情况有关，还与自己所在的环境有关。 |
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