| 释义 |
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位不能解除劳动合同，只要劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤。劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，符合《劳动合同法》的规定。
法律分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
拓展延伸
医疗期未满的劳动合同终止是否涉及违约行为？
医疗期未满的劳动合同终止涉及违约行为的问题，需要根据具体情况进行综合考量。根据相关法律法规，劳动合同一般在医疗期内不得单方解除，但也有一些特殊情况下，雇主可能有权终止劳动合同。例如，如果员工的疾病严重影响了工作能力，无法完成工作职责，雇主有可能解除合同。然而，这需要确保终止合同的行为符合法定条件，并且遵循相应程序。因此，医疗期未满的劳动合同终止涉及违约行为的问题需要综合考虑法律规定、合同条款和具体情况，建议当事人在解决争议时咨询专业法律意见。
结语
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动合同在医疗期内一般不得单方解除。然而，医疗期未满的劳动合同终止涉及违约行为的问题需要综合考虑法律规定、合同条款和具体情况。建议当事人在解决争议时咨询专业法律意见，以确保终止合同的行为符合法定条件，并遵循相应程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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