| 释义 |
对于被辞退如何补偿的问题，要分情况讨论：
1、劳动者严重违法违纪，公司依据法律规定解除合同，没有补偿。
2、公司按法律规定的事由解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个日本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的代通知金。
3、公司单方面解除合同不符合法律规定，属于违法解除合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
协商解除劳动合同是有经济补偿金的。标准如下：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
律师提示，合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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