| 问题 | 被辞退时的补偿标准 |
| 释义 | 试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退员工，则需要按一定标准支付双倍赔偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。 法律分析 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 拓展延伸 被解雇后的经济赔偿方案 被解雇后的经济赔偿方案是指在雇佣关系终止后，雇主向被解雇员工提供的经济补偿措施。根据不同国家和地区的法律法规，这些补偿可能包括但不限于工资支付、未使用的年假、解雇补偿金、失业救济金等。具体的经济赔偿方案通常由雇佣合同、劳动法或公司政策来规定。在制定方案时，需要考虑员工的工龄、职位、解雇原因等因素。此外，被解雇员工还应了解自己的权益和申诉途径，以确保获得公正合理的经济赔偿。请注意，本文仅为一般信息，具体情况应咨询专业法律顾问或就业相关机构。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期与非试用期解除合同的赔偿方式有所不同。如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；单位无正当理由单方辞退，则需要支付双倍赔偿金。在试用期间，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。被解雇后的经济赔偿方案根据法律法规和公司政策规定，具体内容需要根据员工的工龄、职位和解雇原因等因素确定。被解雇员工应了解自己的权益和申诉途径，以确保获得公正合理的经济赔偿。请注意，本文仅为一般信息，具体情况应咨询专业法律顾问或就业相关机构。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 |
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