| 问题 | 员工之间发生争执，公司能否直接开除？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，无需支付经济补偿。而其他情形下，用人单位不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位在处理打架员工时需要遵守相关法规，确保公正合理。 法律分析 劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 能否直接开除员工？ 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得直接开除员工。如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依照劳动合同法的规定与员工协商一致解除劳动合同，或者依照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。但是，用人单位不得以解除劳动合同而侵犯员工的合法权益。 结语 劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，无需支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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