| 问题 | 手头收入是否包括基本工资 |
| 释义 | 基本工资是劳动者工资的基本组成部分，由用人单位按规定支付，具有相对稳定性。在企业中，基本工资根据员工职位、能力、价值核定，是员工工作稳定性和安全感的保证。 法律分析 基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 拓展延伸 薪资构成中的基本工资是否计入手头收入？ 是的，薪资构成中的基本工资通常会计入手头收入。基本工资是雇主向员工支付的固定金额，通常是按照合同或雇佣协议约定的。手头收入是指个人实际收入的总和，包括工资、奖金、津贴等。基本工资作为薪资构成的一部分，是员工收入的重要组成部分，因此通常会计入手头收入中。然而，具体情况可能因公司政策、法律规定或个人合同而有所不同。建议您查看您的雇佣合同或咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。 结语 基本工资是劳动者收入的基础，但并不等同于手头收入。它是按照规定的工资标准支付的固定金额，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的，是员工工作稳定性和安全感的保证。然而，具体情况可能因公司政策、法律规定或个人合同而有所不同。建议您查看合同或咨询法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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