| 释义 |
法律分析：一般情况下，双方在合同中约定的保密协议是有效的。但是，如果保密协议涉及违反法律、行政法规或者公序良俗的内容，或者对劳动者的合法权益产生不利影响的，保密协议无效。此外，对于非正式的口头保密协议，难以证明其有效性。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第三十七条：当事人可以按照法律、行政法规的规定或者协商的原则约定保密义务，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家利益，社会公共利益，不得损害他人合法权益，也不得违背公序良俗；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位和劳动者可以根据工作性质、需要和双方协商的原则，约定劳动者在离开用人单位后的一定期间内不得在同行业从事类似工作的限制性条款；
3.《中华人民共和国合同法》第六十四条：当事人对订立、履行合同有重大障碍的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同；
4.《中华人民共和国民法典》第十三编第三章第二十四条：口头协议的内容，由于没有书面记录难以证明的，适用法定证明和合同证明的规定。
|