| 问题 | 公司承包项目竣工前在项目上工作欠工资,劳动关系怎么界定 |
| 释义 | 公司承包项目竣工前在项目上工作欠工资，劳动关系如下： 1、劳动关系： （1）如果是专门的注册公司，你是跟建设公司签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护； （2）公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的； （3）你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金； （4）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）； （5）此种情况你可以要求公司承担上述责任，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理； 2、劳务关系： （1）如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系； （2）劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； （3）你们都应当按照《中华人民共和国合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； （4）对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为； （5）依据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； （6）如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。 综上所述，工程承包中的劳动者来说，应尽量到正规的承包人处工作，与承包人签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就应该注意事实劳动证据的收集工作。在发生劳动争议，需要确定与发包方或者是承包方哪方存在劳动关系时，劳动者需要追溯到具有用工主体资格的组织。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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