| 释义 |
法律分析：劳动仲裁分为申请、受理、开庭、裁决、执行五个阶段。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前书面通知双方当事人；劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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