| 问题 | 劳动仲裁裁决的法律依据是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第七十七条,当事人可以申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动争议仲裁是其中一种解决方式,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。 法律分析 根据《劳动法》第七十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动法。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁调解的法律依据是什么？ 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第三条的规定，劳动仲裁调解的法律依据是双方当事人可以达成和解协议，如果达成和解协议，则可以请求劳动仲裁机构按照和解协议的内容作出裁决。同时，《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据双方重新达成和解协议的情况，依法申请仲裁。因此，劳动仲裁调解的法律依据主要包括劳动法和解协议以及仲裁法和解协议。 结语 劳动争议发生后,当事人应根据《劳动法》第七十七条的规定,向本单位劳动争议调解委员会或直接向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果调解不成或当事人一方要求仲裁,应向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法律途径,当事人应依法行事。 法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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