| 问题 | 劳动仲裁法律程序概述 |
| 释义 | 劳动仲裁流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人提交书面申请书，仲裁委员会决定受理后通知被申请人。开庭前通知双方当事人，无正当理由不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。仲裁庭先行调解，促使当事人达成协议，达成协议后制作调解书。未达成协议，仲裁庭及时裁决。裁决应在45天内结束，可延期15天。 法律分析 劳动仲裁流程为： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁程序的申请与审理流程 劳动仲裁程序的申请与审理流程涉及以下几个关键步骤：首先，劳动者或用人单位需要准备相关材料，包括劳动合同、工资单、证据等，以支持其申请或答辩。其次，申请方需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，并在规定的时间内缴纳申请费用。然后，劳动仲裁委员会将受理申请并通知双方参加调解。如果调解不成功，仲裁委员会将组织听证会，双方可以在听证会上提供证据和陈述意见。最后，仲裁委员会将根据听证会的结果作出仲裁裁决，并通知双方。双方可以根据裁决结果采取进一步的法律行动，如申请法院执行。劳动仲裁程序的申请与审理流程确保了劳动纠纷的公平解决。 结语 劳动仲裁程序确保了劳动纠纷的公正解决。双方当事人需按程序提交申请书，并经仲裁委员会受理。在开庭审理前，仲裁庭会先进行调解，促使双方自愿达成协议。如调解未果，仲裁庭将及时作出裁决。整个程序在规定期限内完成，保障了当事人的合法权益。劳动仲裁程序的申请与审理流程涉及多个环节，为劳动者和用人单位提供了公正、高效的解决渠道。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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