| 释义 |
法律分析：
事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息(三)审查应聘人员资格条件(四)考试、考察(五)体检(六)公示拟聘人员名单
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
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