| 问题 | 了解如何依法维护自身权益 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工超过一个月但不满一年，用人单位应支付两倍工资。员工可向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资，保障合法权益。员工需了解法律法规，采取合法手段维护权益。 法律分析 如果员工没有与用人单位签订劳动合同，且超过一个月但不满一年，用人单位应向员工支付两倍工资作为劳动报酬。如果用人单位拒不支付，员工可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉。在此情况下，员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并保障自己的合法权益。同时，员工应该了解相关法律法规，及时采取合法手段维护自己的权益。 拓展延伸 法律保护下的个人权益维权指南 《法律保护下的个人权益维权指南》是一本旨在帮助个人了解并有效维护自身权益的实用指南。本指南涵盖了多个方面，包括但不限于劳动权益、消费者权益、隐私权、知识产权等。通过详细解释相关法律法规，指南向读者提供了一系列实用的维权策略和建议。此外，还包括了常见的维权案例分析，以及维权流程和注意事项的说明，以帮助读者更好地应对各种维权挑战。无论您是面临合同纠纷、侵权行为还是其他权益受损的情况，本指南都将为您提供有力的支持和指导，确保您能够依法维护自身的合法权益。 结语 合理维权，保护个人权益！根据相关法律规定，未签订劳动合同且工作超过一个月但不满一年的员工，用人单位应支付两倍工资。若用人单位拒付，员工可向劳动行政部门举报投诉。在此情况下，员工有权要求支付拖欠工资，捍卫自己的合法权益。同时，了解法律法规，及时采取合法手段，是维护权益的重要保障。《法律保护下的个人权益维权指南》为您提供了实用指南，包括维权策略、案例分析和维权流程等，确保您能够依法维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 |
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