| 问题 | 上海晚育可休假多久？ |
| 释义 | 上海的产假规定为98天，晚育假已改为“生育假”，为30天，总计128天。此外，《人口与计划生育法》还规定了上海市的婚假天数，新婚夫妇可享受7天婚假，所有夫妇适用国家规定的3天婚假。此外，根据规定，各种特殊情况下的假期也有相应增加。在广东地区，符合法律规定生育子女的夫妻可享受80天奖励假和15天陪产假，总计178天。 法律分析 上海的产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。除了产假规定外，此次《人口与计划生育法》还对上海市的婚假天数做了规定。新婚夫妇可以享受7天婚假，而国家规定的3天婚假则适用于所有夫妇。根据规定，第一、单胎顺产者可以享受98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 1、必须享受的假 产假:98天，60天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明，按病假待遇。 3、以广东地区为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 结语 上海的产假规定为国家规定的98天，晚育假已改为生育假，假期为30天，因此总计128天。此外，《人口与计划生育法》还对上海市的婚假做出了规定，新婚夫妇可享受7天婚假，而国家规定的3天婚假适用于所有夫妇。根据规定，产假包括产前休息15天，产后休息83天，难产假增加15天，晚育假增加30天，多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天。在广东地区，符合法律规定的夫妻可享受奖励假和陪产假，女方为80天奖励假，男方为15天陪产假。总之，根据不同地区和情况，产假的假期长度有所不同，但都旨在保障女性员工的合法权益。 法律依据 《上海市人口与计划生育条例》 第二十二条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。 夫妻双方共同负有实行计划生育的责任，在作出生育决定时应当平等协商，相互尊重。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第二十三条提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 一对夫妻共同生育了三个子女，其中一个子女经区或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾的，可以要求安排再生育子女。 第二十四条从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民，迁入前取得原户籍地县级以上卫生健康部门再生育子女证明的，可以要求安排再生育子女。 第二十五条一方为本市户籍，另一方为外省、自治区、直辖市户籍的夫妻，要求安排再生育子女的，可以选择适用本条例的规定。 |
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