| 问题 | 涉外劳动争议仲裁原则是什么 |
| 释义 | 涉外劳动争议仲裁机制的原则： (一)、协议原则 (二)、独立裁决原则 (三)、公平原则 劳动争议仲裁的原则是什么？ 劳动争议仲裁的原则如下： 1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决； 2.回避原则； 3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决； 4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。 劳动争议仲裁的特定原则有哪些 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 1．调解原则。 2．及时、迅速原则。 3．回避原则。 4．少数服从多数原则。 5．一次裁决原则。 什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则； 3.以事实为依据，以法律为准绳原则； 4.当事人在适用法律上一律平等原则。 劳动争议仲裁委员会的办案原则有哪些 劳动争议仲裁委员会的办案原则有： 1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； 2.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内； 3.劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会作出裁决，不得向人民法院提起诉讼。 涉外仲裁的原则 涉外仲裁的原则： (一)协议原则。 所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。 (二)独立裁决原则。 独立裁决原则，首先是指仲裁机构在仲裁案件时，只能依据客观事实和法律，实事求是地裁决，不受任何机关、团体和个人的干涉。其次是指仲裁员个人独立，基于独立的意志作出裁决意见。 (三)公平原则。 公平原则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无论当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决。 (四)保密审理原则。 (六)参照国际惯例原则。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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