| 释义 |
法律主观：
一、什么情况适用赔偿金
用人单位需支付赔偿金包括以下 5 种情形：
1 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3 、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 ( 即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金 ) 。
4 、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 逾期不支付的，用人单位应按大于 50% ，小于 100% 的标准向劳动者加付赔偿金：
(1 ) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ;
(2 ) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ;
(3 ) 安排加班不支付加班费的 ;
(4 ) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5 、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的 ; 用人单位依照《劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
二、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗
是可以申请的。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的 劳动关系 ( 或者说辞退、开除 ) 分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在 1 年内申请 劳动仲裁 维护自己的合法权益：
1 、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 39 条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》 87 条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N;
2 、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 19 条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46 条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资， N; 符合《劳动合同法》第 40 条，并且没有提前 1 个月通知劳动者的还应多支付 1 个月工资作为代通知金，俗称 N1;
3 、如果劳动者存在《劳动合同法》 39 条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知 ; 但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳 [1987]5 号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正 ; 发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。赔偿金是法律为保护劳动者的权益所作出的利益平衡，是法律保护弱势群体的表现。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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