| 问题 | 员工贪污罪行的法律定性 |
| 释义 | 员工贪污金额与定罪刑罚：公司员工贪污5000元会被刑事拘留；个人贪污不满5000元，情节较重者处有期徒刑或拘役，情节较轻者受行政处分。《中华人民共和国刑法》规定，国家工作人员侵吞公共财物构成贪污罪，个人贪污金额在不同范围内将受到不同刑罚，重者可判死刑并没收财产。 法律分析 一、员工贪污多少钱会被定罪 公司员工贪污公款5000元就会被刑事拘留。个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 二、相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。 第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： (一)个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 (二)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 (三)个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 拓展延伸 员工贪污罪行的法律界定及其法律后果 员工贪污罪行的法律界定及其法律后果是一个重要的法律问题。根据法律规定，员工贪污罪行是指员工在职务上滥用权力、侵吞、挪用、贪污公司或他人财物的行为。这种行为严重损害了企业的利益，破坏了公平竞争的环境。根据不同国家和地区的法律，对员工贪污罪行的定性和处罚也有所不同。一般来说，员工贪污罪行属于刑事犯罪，可能会面临刑事处罚，如罚款、有期徒刑等。此外，员工贪污还可能导致民事责任，包括赔偿受害方的损失。企业应加强内部控制，建立有效的监督机制，以预防和打击员工贪污罪行。 结语 员工贪污行为对企业及社会造成严重损害，其法律界定和后果备受关注。根据相关法律规定，《中华人民共和国刑法》明确规定了员工贪污的定性和处罚。根据贪污数额和情节严重程度不同，员工可能面临刑事拘留、有期徒刑、罚款等处罚。此外，员工贪污还可能导致民事责任，需承担赔偿受害方损失的责任。为预防和打击员工贪污行为，企业应加强内部控制，建立有效的监督机制。对员工贪污行为零容忍，维护公平竞争的环境和企业利益的同时也维护了社会的公正和稳定。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。 |
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