| 释义 |
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限通常分为以下几类：
1. 固定期限劳动合同：用人单位和劳动者可以约定一个明确的期限，如1年、2年、3年等。在固定期限劳动合同到期前，双方可以协商一致续签或终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者可以约定一个没有明确终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同旨在确保双方的稳定合作关系，但劳动者在以下情况下可以要求解除或终止劳动合同：
a) 用人单位未履行劳动合同约定的义务；
b) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护；
c) 用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为；
d) 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位和劳动者约定以完成某个具体工作任务为期限的劳动合同。在任务完成后，双方可以协商解除或终止合同。
请注意，实际情况中劳动合同的期限可能会有所调整，以适应用人单位和劳动者的需求。在签订劳动合同时，双方应当充分沟通并明确合同内容，确保符合法律法规的要求。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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