| 问题 | 产假福利：女职工流产前4个月的休假天数是多少？ |
| 释义 | 女职工未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。产假期间工资按规定照发，用人单位购买生育保险则由社保基金支付待遇。孕期按病假待遇发工资，怀孕7个月以上可请产前假，工资按八成发。生产期根据产假工资和生育津贴高低领取，差额补回女职工，剩余归单位。哺乳期可请六个半月哺乳假，工资按八成发。 法律分析 一、女职工未满4个月流产可以享受多少天的产假? 依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资怎么发放？ 首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。 并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。 其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资： 1、孕期 即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。 不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。 2、生产期 按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下： (1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。 (2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。 3、哺乳期 女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流产的为42天。在产假期间，用人单位应照发工资。如果单位依法缴纳生育保险，产假期间的待遇由社保基金支付；否则，由用人单位自行承担，包括产假期间的工资。根据女职工的孕期、生产期和哺乳期，工资的发放标准有所不同。在实际操作中，根据产假工资和生育津贴的高低，女职工可以获得相应的待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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