| 问题 | 单位辞退后需要办理的具体手续是什么？ |
| 释义 | 被单位辞退后需办理手续：与员工协商或书面告知，出具解除合同证明，转移档案和社保，完成工作交接。 正常辞职与辞退区别：辞职由职工个人决定，辞退由单位决定；辞退需支付经济赔偿，辞职不需支付。 合同到期辞退赔偿：按年限支付月工资标准，超过三倍月平均工资需支付三倍数额，最高不超过十二年。 法律分析 一、被单位辞退后需要办理什么手续 被单位辞退后需要办理的手续，与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。 二、正常辞职与辞退有什么区别 正常辞职与辞退的区别是： 1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。 2.辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 三、合同到期辞退员工怎么赔偿 合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 在劳动关系中，被单位辞退后需要与员工协商并出具解除或终止劳动合同的证明，同时转移档案和社保，并由员工完成工作交接。正常辞职与辞退的区别在于行为主体和经济偿付方式不同。合同到期辞退员工应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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