| 问题 | 当前我国退休年龄制度的确立与实际运行情况 |
| 释义 | 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。符合一定条件的男性和女性工人，包括年满60周岁或50周岁并累计工龄满10年，从事特殊体力劳动或丧失劳动能力的，应当退休。 法律分析 法定退休年龄是指《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 拓展延伸 当前我国退休年龄制度的改革与社会影响 当前我国退休年龄制度的改革对社会产生了深远的影响。随着人口老龄化趋势的加剧，为应对养老金压力和劳动力短缺问题，我国相继推出了一系列退休年龄制度改革措施。这些改革旨在延长退休年龄，提高劳动力参与度，推动经济可持续发展。然而，这一改革也引发了一系列社会问题。一方面，延迟退休给部分老年人带来了困扰，他们面临就业难、收入减少等问题。另一方面，年轻人的就业压力进一步加大，竞争更加激烈。此外，延长退休年龄也对企业用工模式和人力资源管理提出了新的挑战。因此，当前我国退休年龄制度的改革不仅需要关注老年人的权益保障，也需要综合考虑社会稳定和经济发展的平衡。 结语 在当前我国退休年龄制度改革的背景下，延长退休年龄成为了一项重要举措。这一改革旨在应对人口老龄化和劳动力短缺的挑战，促进经济的可持续发展。然而，延迟退休也带来了一系列社会问题，老年人面临就业难和收入减少的困扰，年轻人的就业压力进一步加大。此外，企业用工模式和人力资源管理也受到了新的挑战。因此，当前的退休年龄制度改革需要平衡老年人权益保障与社会稳定、经济发展的考量。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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