| 问题 | 未成年人能否合法送外卖？ |
| 释义 | 劳动法规定，单位不得招用未满16周岁的童工，否则将承担法律责任。年满16周岁的自然人可以作为劳动者参加工作，并被视为成年人，以工作为生活来源。 法律分析 如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人。童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位是不能招收的，否则是需要承担相应的法律责任的。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 拓展延伸 未成年人参与外卖行业的法律限制及责任承担 未成年人参与外卖行业的法律限制及责任承担是一个复杂而重要的问题。根据现行法律，未成年人在从事外卖工作时面临着一些限制。首先，根据劳动法规定，未满16岁的未成年人不得从事劳动，因此在这个年龄段，他们无法合法从事外卖工作。而对于16岁以上的未成年人，他们可以从事劳动，但需要遵守一些特定规定。例如，他们不能从事危险或有害的工作，工作时间也受到限制。此外，未成年人在从事外卖工作时，应当由其监护人或法定代理人提供同意，并承担相应的责任。监护人有责任确保未成年人的安全和福利，并确保他们的工作不会影响到学业和身心健康。对于外卖平台和雇主来说，他们也有责任确保雇佣未成年人的合法性，并提供必要的保护措施。总之，未成年人参与外卖行业需要遵守法律的限制，并承担相应的责任，以确保他们的权益和安全。 结语 未成年人参与外卖行业需要遵守法律的限制，并承担相应的责任，以确保他们的权益和安全。根据劳动法规定，未满16岁的未成年人不得从事劳动，而16岁以上的未成年人在从事外卖工作时，需要遵守特定规定，如不能从事危险或有害的工作，并受到工作时间的限制。此外，未成年人应当获得监护人或法定代理人的同意，并由他们确保安全和福利，以及不影响学业和身心健康。外卖平台和雇主也有责任确保合法雇佣未成年人，并提供必要的保护措施。在保障未成年人权益的同时，法律限制和责任承担是确保其参与外卖行业的重要保障。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。 学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。 第二十九条学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。对家庭困难、身心有障碍的学生，应当提供关爱；对行为异常、学习有困难的学生，应当耐心帮助。 学校应当配合政府有关部门建立留守未成年学生、困境未成年学生的信息档案，开展关爱帮扶工作。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。