| 问题 | 2023年假最新规定 |
| 释义 | 2020年假最新规定：根据职工累计工作时间确定年休假天数，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假、工伤留薪期间不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过2-4个月。 法律分析 一、2020年假最新规定 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 2023年假期调整方案公布 根据最新公布的2023年假期调整方案，为了更好地安排节假日和工作时间，相关部门决定对2023年的假期进行调整。根据调整方案，将会有一些传统假期的日期进行调整，以便更好地满足公众的休假需求。此次调整是为了平衡工作与生活的关系，提高人们的生活质量和幸福感。具体调整细节将会在后续公告中逐步发布，届时请广大市民密切关注相关通知。这一调整方案的实施将为社会带来更加合理和便利的假期安排，为人们创造更好的休闲和家庭时光。 结语 根据2020年最新规定，职工的年休假天数根据累计工作时间确定，不包括法定休假日和休息日。探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。某些情况下，职工不享受当年年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且单位不扣工资、病假累计超过规定天数等。根据2023年假期调整方案，将有一些传统假期日期进行调整，以平衡工作与生活关系，提高生活质量和幸福感。请密切关注后续公告以获取具体调整细节。这一调整将为社会带来更合理和便利的假期安排，创造更美好的休闲和家庭时光。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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