| 释义 |
法律分析：可能会无法领取。因为生育津贴有一项硬性指标规定，那就是保费缴纳期间不能中断，否则会造成无法领取生育津贴的情况。如果员工一旦发现自己怀孕，并在缴纳保费期间向公司提出辞职，此时公司一般都会终止为孕妇员工继续缴纳后续的保费，此时孕妇员工就会因为投保中断而无法获得生育津贴。如果孕妇员工的保费已经按时按量地缴纳完毕，此时向公司提出辞职，也可能会无法获得生育津贴，因为生育津贴从孕妇开始申请到发到孕妇手中，需要一定时间，此时孕妇员工已经不在公司，所以也有极大的可能无法获得
法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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