| 问题 | 生孩子男方有产假吗 |
| 释义 | 本文介绍了我国各地在产假期间对陪产假的规定。不同地区对陪产假天数的规定有所不同，有些地方有陪产假，有些地方则没有。在具体规定上，各地的计划生育条例中都有相应的规定。对于一些特殊情况的夫妻，如生活困难或妻子无人照顾等，可以向单位申请困难补助或照顾。 法律分析 产假期间，女性可以享受生育假期，而男性则有资格享受一段时间的陪伴和照顾。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 相关法律知识：2017年全国各地陪产假规定 广东：陪产假15天 根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 四川：护理假20天 根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 湖北：护理假15天 根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 江西：护理假15天 根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 山西：护理假15天 根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 山东：护理假7天 根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 安徽：护理假10天；夫妻异地生活的，护理假20天 根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 天津：护理假7天 根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 浙江：护理假15天 根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 广西：护理假25天 根据2017《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 宁夏：护理假25天 根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 福建：男方照顾假15天 根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 上海：配偶陪产假10天 根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 拓展延伸 生育权益是指国家对保障妇女和家庭生育权利和利益所采取的法律措施。其中，女性生育假和陪产假权益是生育权益中的重要内容。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工享有产前休假、产后休假和产假。在产假期间，女性职工可以享受产假工资、生育津贴和产假期间的医疗费用等福利待遇。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性职工在孕期、产期和哺乳期间，享有产假期间的休息和保健待遇。在孕期和产期，女性职工可以享受产假工资和生育津贴等福利待遇。 陪产假是指在女性职工生育期间，其配偶可以享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，男性的陪产假期间可以享受产假工资和生育津贴等福利待遇。 综上所述，女性生育假、陪产假权益是生育权益中的重要内容，对于保障妇女和家庭的生育权利和利益具有重要的意义。同时，相关法律法规也对于保障女性职工的生育权益进行了明确规定，单位应当遵守相关法规，确保女性职工的生育权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千一百一十条 收养人、送养人要求保守收养秘密的，其他人应当尊重其意愿，不得泄露。 |
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