| 释义 |
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
事业单位实行的工资制度，是岗位绩效工资制，激励与约束相结合，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资
1、岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2、薪级工资：主要以工作人员个人资历以及工作表现为主，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应他工资标准不一样。
二、绩效工资
主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩，事业单位工作人员绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主，按照有关规范以及要求自主进行分配。
三、津贴补贴：
1、对于那些比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴，主要以社会发展以及地理环境作为参考，在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。
2、特殊岗位津贴补贴，对于在苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员要给予特殊岗位津贴补贴。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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