| 释义 |
律师分析：
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作事故：
(二)在工作场所工作时间前后，因意外伤害从事与工作相关的准备或收尾工作的：
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的：
(四)患有职业病的。
(五)外出工作期间，因工伤或事故，下落不明的：
(六)上下班途中因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，本人不承担主要责任的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《企业职工伤亡事故分类标准》第二条 事故类别：
1、 物体打击
2 、车辆伤害
3 、机械伤害
4 、起重伤害
5、 触电
6、 淹溺
7 、灼烫
8 、火灾
9、高处坠落
10 、坍塌
11、 冒顶片帮
12、 透水
13、 放炮
14、 火药爆炸
15、 瓦斯爆炸
16、 锅炉爆炸
17 、容器爆炸
18 、其它爆炸
19 、中毒和窒息
20 、其它伤害
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